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植物正常生長需要16種必需養(yǎng)分，它們是其賴以生存的基質(zhì)。眾所周知，氮、磷、鉀三種元素是樹木生長過程中的主要營養(yǎng)物質(zhì)，正如公司中的市場部、設(shè)計部、工程部一般，而硼、錳、鋅、鐵等元素則像我們的行政部、服務(wù)部、材料部、財務(wù)部同樣不可或缺，他們共同促進了企業(yè)的強壯成長。

團隊在企業(yè)的發(fā)展過程中起著不可估量的作用，團隊建設(shè)也成了現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的一項長期而艱巨的任務(wù)，對于易尚國際西鄉(xiāng)公司而言亦是如此。

西鄉(xiāng)縣是個以農(nóng)業(yè)為主，旅游業(yè)為輔的縣城，在西鄉(xiāng)公司成立初期遇到了專業(yè)人才稀少、招人難、人員流動等難關(guān)，因為人手緊缺，簽單后設(shè)計師既要和客戶溝通方案，又要繪制圖紙，既要跑工地當(dāng)監(jiān)理，又要解決技術(shù)問題。

顧內(nèi)兼外，固然能解燃眉之急，卻不是“治本”的長遠之計。西鄉(xiāng)公司在外部渠道招聘的同時，充分發(fā)動已經(jīng)入職的員工，讓大家挖掘身邊的朋友資源，找到有意向的人員來公司面試，由員工介紹來的朋友或原同事，相對來說會更加穩(wěn)定。

引才當(dāng)以誠意為要，西鄉(xiāng)易尚國際“最強朋友圈”在招聘過程中發(fā)揮了十分重要的作用，公司總經(jīng)理史總通過朋友介紹，專門去西安會面了設(shè)計經(jīng)驗豐富的何老師，并說動了他回鄉(xiāng)發(fā)展。何設(shè)計師擁有9年從業(yè)經(jīng)驗，他畢業(yè)于國家“211工程”重點學(xué)校-海南大學(xué)，在環(huán)境藝術(shù)設(shè)計學(xué)院畢業(yè)設(shè)計大賽中獲優(yōu)秀獎，此外還曾獲北京CCDS空間俱樂部大獎、西安設(shè)計大賽銀牌、陜西三套特約設(shè)計師等榮譽。來到易尚國際后，他將國內(nèi)優(yōu)秀的設(shè)計理念帶回西鄉(xiāng)，為當(dāng)?shù)氐募已b行業(yè)注入了新力量，成為了眾多中高端裝修客戶的品質(zhì)之選。

同樣，瓦工劉師傅是靠手藝吃飯的老手藝人，每年一過完年他就帶著家人到外地謀生去了，但家鄉(xiāng)終究是家鄉(xiāng)，又有誰愿意遠走他鄉(xiāng)去一個完全陌生的環(huán)境呢？西鄉(xiāng)公司向他保證今后的裝修市場一定會越做越好，外出和留在本地一樣能掙到錢，但劉師傅覺得家里上有老下有小，冒不起這個險。

可是，西鄉(xiāng)的易家人求賢若渴，希望能夠留住更多像劉師傅這樣見過世面、手藝精湛的人，再三溝通與懇請下，劉師傅終于答應(yīng)留在這里。來到公司后，他積極按照集團統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)推廣應(yīng)用新技術(shù)、新工藝，提高工程質(zhì)量，并不斷升級改進，同時他還發(fā)揮榜樣作用，給新人鼓勵與信心，通過以老帶新，促進員工隊伍健康發(fā)展。

像這樣的小事在西鄉(xiāng)公司還有很多，從最初的幾個人到現(xiàn)在的幾十人，團隊在逐漸擴大。以情招工以愛留人，戶外燒烤、峽谷探險、體能拓展、生日聚會、團體活動、節(jié)日福利……每隔一段時間全公司就會進行團建，大家像一家人一樣，把工作中的不愉快和問題都提出來，然后不帶一絲芥蒂的繼續(xù)工作，正是團隊間的相互作用，互相成就，公司中的“多元養(yǎng)分”，共同營造出了一個溫馨、蓬勃、團結(jié)向上的“家”。